Охрана труда: вопросы — ответы

С 2015 года в нашем отделении, распоряжением главврача была снята % надбавка за вредность (было 30, стало 15). Аргумент — не было аттестации, но результаты прошлой аттестации годны в течение 5 лет, срок ещё не прошел, наше производство идёт по 3 списку вредности (работа с трупным материалом и особо опасными химреактивами (формальдегид и хлороформ). Подскажите, как правильно обратиться, чтобы защитить свои права и права нашей профгруппы, я являюсь профоргом.

На основании статьи 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работники или профсоюзная организация от их имени могут обжаловать распоряжение работодателя в судебном порядке в течение трехмесячного срока со дня, когда они узнали о нарушении трудовых прав. Для подготовки заявления в суд необходимо обратиться за юридической помощью в вышестоящую профорганизацию или в профобъединение (правовая инспекция труда). В указанный период профком (райком, горком) Вашего профсоюза на основании части 1 статьи 370 Трудового кодекса РФ может выдать работодателю в лице его представителя требование об устранении нарушений. На заседание профоргана также можно пригласить профсоюзного правового инспектора труда, который сможет оказать помощь по формулировке требований.

Правовой департамент Аппарата ФНПР