О повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2021 года и рекомендации по его применению

Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Законом с 1 января 2021 года увеличен минимальный размер оплаты труда. Если МРОТ РФ в 2020 году  составлял 12 130 руб. в месяц, то с 1 января 2021 года составил 12 792 руб. в месяц (на 662 руб. больше).

Согласно новым изменениям минимальный размер оплаты труда исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти (ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Установлено соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы с 2021 года в размере 42 процентов.

Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы пересматривается не реже одного раза в пять лет исходя из условий социально-экономического развития Российской Федерации.

Напомним, МРОТ вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, другими организациями – за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда«).

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сверх минимального размера оплаты труда РФ применяются компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г.).

Следовательно, в нашей республике с 1 января 2021 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже:

1. При районном коэффициенте 1,4 — 28 142 руб.
2. При районном коэффициенте 1,7 — 31 980 руб.
3. При районном коэффициенте 2 — 35 818 руб.

При этом следует учесть, что размер северной надбавки — величина индивидуальная для каждого работника, поскольку зависит от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Если у работника нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,4 без северной надбавки составит всего лишь 17 909 рублей, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал 2020 года, который составляет 18930 рубля. В этом случае, работодатель должен доплачивать работнику до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, то есть до 18930 рублей (Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2020 – 2022 гг).

При замещении работником не полной ставки, а также не выполнении работником полной нормы рабочего времени, минимальный размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени.

Например (р.к. 1,7 и п.н. 0,8): При замещении 0,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата – 31980*0,5 = 15990 рублей в месяц, при ставке 0,75, минимальная заработная плата – 31980*0,75 = 23985 рублей в месяц. Расчет доплаты на доведение до минимального размера оплаты труда, должен производится исходя из 15990  рублей и 23985 рублей в месяц.

Если работник в учреждении (организации) работает на условиях внутреннего совместительства (например, на полставки) по отдельному трудовому договору, тогда минимальный размер оплаты труда также рассчитывается пропорционально отработанному времени и выработки нормы труда (трудовых обязанностей) по основному виду работы полная ставка и по совместительству полставки.

Например: При замещении работником 1,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата по основной работе 31980*1 ставка = 31980 рублей в месяц и по совместительству 31980*0,5= 15990 рублей в месяц. Общий размер заработной платы на 1,5 ставки должен составлять 31980+15990 = 47970 рублей в месяц.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата.   Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Например: заработная плата работника по основной работе составила 31980руб., сумма доплаты за совмещение в размере 50%  должностного оклада составила 4000 руб. Общая сумма заработка с учетом совмещения составит 31980 рублей + 4000 рублей = 35980 рублей.

Для сведения:

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее одного года в Республике Саха (Якутия), процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении шестидесятипроцентной надбавки — последние 20 процентов за один год работы.

(Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. №458).

Для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) – «процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее пяти лет суммарно в Республике Саха (Якутия), выплачивается в полном объеме в размере 80 процентов от заработной платы с момента начала работы. Проживание на территории Республики Саха (Якутия) не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в Республике Саха (Якутия), при этом время проживания суммируется».

(Закон РС(Я) от 18.05.2005 г. З№475-III).

Социально-трудовой отдел

Федерации профсоюзов РС(Я)