О повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года и рекомендации по его применению
Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Законом с 1 января 2020 года увеличен минимальный размер оплаты труда. Если МРОТ в 2019 году составлял 11 280 руб. в месяц, то с 1 января 2020 года составил 12 130 руб. в месяц (на 850 руб. больше).
Напомним, МРОТ вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, – за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, а всеми остальными организациями – за счет собственных средств (ст. 2 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда«).
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ для других целей не допускается.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сверх минимального размера оплаты труда РФ применяются компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера: районный коэффициент и процентные надбавки (Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 7 декабря 2017 г.).
Следовательно, в нашей республике с 1 января 2020 года заработная плата работника, отработавшего свою месячную норму рабочего времени и выполнившего норму труда в полном объеме, имеющего полный северный стаж 80%, не должна быть ниже:
- При районном коэффициенте 1,4 — 26 686 руб.
- При районном коэффициенте 1,7 — 30 325 руб.
- При районном коэффициенте 2 — 33 964 руб.
При этом следует учесть, что размер северной надбавки — величина индивидуальная для каждого работника, поскольку зависит от его персонального стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Если у работника нет северного стажа, то МРОТ с районным коэффициентом 1,4 без северной надбавки составит всего лишь 16982 рубля, что ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартала 2019 года, который составляет 18443 рубля. В этом случае, работодатель должен доплачивать работнику до прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года, то есть до 18443 рублей (Дополнительное соглашение от 27.12.2017 г. к Республиканскому (региональному) соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений).
Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее одного года в Республике Саха (Якутия), процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении шестидесятипроцентной надбавки — последние 20 процентов за один год работы. (Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 г. №458).
Для организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) – «процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее пяти лет суммарно в Республике Саха (Якутия), выплачивается в полном объеме в размере 80 процентов от заработной платы с момента начала работы. Проживание на территории Республики Саха (Якутия) не менее пяти лет учитывается независимо от того, когда имело место неоднократное проживание в Республике Саха (Якутия), при этом время проживания суммируется». (Закон РС(Я) от 18.05.2005 г. З№475-III).
При замещении работником неполной ставки, а также не выполнении работником полной нормы рабочего времени, минимальный размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
Например (р.к. 1,7 и п.н. 0,8): При замещении 0,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата – 30325*0,5 = 15163 рублей в месяц, при ставке 0,75, минимальная заработная плата – 30325*0,75 = 22744 рублей в месяц. Расчет компенсационной доплаты на доведение до минимальной заработной платы, должен производится исходя из 15163 рублей и 22744 рублей в месяц.
Если работник в учреждении (организации) работает на условиях внутреннего совместительства (например, на полставки) по отдельному трудовому договору, тогда минимальный размер оплаты труда также рассчитывается пропорционально отработанному времени и выработки нормы труда (трудовых обязанностей) по основному виду работы полная ставка и по совместительству полставки.
Например: При замещении работником 1,5 ставки в месяц, минимальная заработная плата по основной работе 30325*1 ставка = 30325 рублей в месяц и по совместительству 30325*0,5= 15163 рублей в месяц. Общий размер заработной платы на 1,5 ставки должен составлять 30325+15163 = 45488 рублей в месяц.
При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Например: заработная плата работника по основной работе составила 30325руб., сумма доплаты за совмещение в размере 50% должностного оклада составила 3000 руб. Общая сумма заработка с учетом совмещения составит 30325 рублей + 3000 рублей = 33325 рублей.
При расчете минимального размера оплаты труда для работника необходимо учитывать следующие решения Конституционного Суда Российской Федерации:
1. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
2. Постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей)».
3. Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П «Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни».
Надбавки и доплаты, перечисленные в решениях Конституционного Суда РФ, начисляются сверх минимального размера оплаты труда.
Социально-трудовой отдел
Федерации профсоюзов РС(Я)
