О дополнительных выходных днях лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
Публикуем комментарий руководителя Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) Натальи Барковской о внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми – инвалидами».
Федеральным законом от 5 декабря 2022 года N 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью 262 Трудового кодекса РФ.
«Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами»
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации».
Настоящий Федеральный закон вступил в силу с 1 сентября 2023 года.
Кроме того, во исполнение указанного Федерального закона приняты не менее важные правовые акты:
1.Постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2023г. № 714, которым утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.06.2023г. №516н «Об утверждении формы заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».
Указанные документы также вступили в силу с 1 сентября 2023 года.
Что изменилось с 1 сентября 2023 года
По — прежнему родители (опекуны, попечители), осуществляющие уход за детьми-инвалидами, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Это положение не изменилось.
Вместе с тем, с 1 сентября 2023 года указанные лица однократно в течение календарного года могут использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных выходных дней. То есть, теперь родители (опекуны, попечители), осуществляющие уход за детьми-инвалидами, могут накопить дополнительные выходные и использовать их как полноценный отпуск — до 24 дней подряд. Но график использования «накопленных» дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовать с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится, как и ранее в размере среднего заработка.
Данные поправки улучшают положение и родителей (опекунов, попечителей) и самих детей — инвалидов, позволяют родителям (опекунам, попечителям) использовать «накопленные» дополнительные оплачиваемые выходные дни в целях сопровождения, например, детей-инвалидов на санаторно-курортное лечения, когда очередной оплачиваемый отпуск они уже использовали.
При этом необходимо иметь в виду, что «накопленные» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются конкретному лицу в периоды его нахождения в отпуске: основном, дополнительном, по уходу за ребенком до 3 лет.
Какие документы должен предоставить родитель (опекун, попечитель)
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней работник должен предоставить своему работодателю следующие документы:
— заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;
— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;
— документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
— справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.
Если же один из родителей не работает или является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, нужно представить документы, подтверждающие указанные факты.
