Мобилизованным добавили трудовых прав

Госдума 27 сентября приняла во втором и третьем чтениях закон о поправках к Трудовому кодексу, который расширяет права граждан, мобилизованных в рамках специальной военной операции. В частности, за ними сохранятся рабочие места, куда они смогут вернуться после демобилизации. Трудовые контракты с ними будут приостанавливаться, а не разрываться.

– Это был ответ депутатов на те вопросы, которые граждане ставили перед нами, — пояснил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов. – Должно быть гарантировано сохранение рабочих мест.

 Как добавил депутат, на работу можно будет вернуться «в течение трех месяцев» (после окончания срока службы). Кроме того, работодатель при приостановке контракта с мобилизованным сможет взять на его рабочее место другого сотрудника. Однако тот должен будет уступить рабочее место мобилизованному работнику, когда тот вернется.

 Кроме того, вводятся гарантирующие меры для членов семьи, продолжил Ярослав Нилов. Так, для супруги (или для супруга) вводится гарантия «неувольнения в первоочередном порядке». Что означает преимущественное право сохранения рабочего места при сокращении штата. Также их можно будет только добровольно привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.

Стаж прохождения воинской службы в рамках мобилизации будет учитываться при назначении страховой пенсии. А согласно другому закону, принятому в тот же день, мобилизованные граждане и члены их семей будут освобождены от пеней за просрочку оплаты услуг ЖКХ и взносов за капремонт.

– Принятые сегодня законы обеспечат трудовые гарантии мобилизованным гражданам и добровольцам. За ними сохранится рабочее место, должность, а также социально-трудовые гарантии на весь период военной службы. Солдаты и офицеры обеспечивают безопасность нашей страны и должны быть уверены: о них позаботятся, — прокомментировал спикер Госдумы Вячеслав Володин.

Источник: https://solidarnost.org/news/mobilizovannym-dobavili-trudovyh-prav.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©