Минтруд разъяснил трудовые права мобилизованных граждан

Правительство утвердило постановление о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Порядок его применения разъяснил в телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты глава ведомства Антон Котяков. Он ответил на самые частые вопросы.

«Уволят ли работников в случае их мобилизации?

 – Нет. Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

  Что будет с трудовым договором?

– Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.

 После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

– Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

 Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

– Да. На время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

 Каких работников касаются новые правила?

– Постановление распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года».

Поправки в Трудовой кодекс РФ о гарантиях трудовых прав участников спецоперации внесут до нового заседания ГД, заявил депутат Госдумы Александр Хинштейн.

 Тема рабочих мест граждан, призванных в рамках частичной мобилизации в РФ, будет обсуждаться на всех уровнях, все гарантии для этих людей будут сохранены и усилены, заявил также глава Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.

Источник: https://solidarnost.org/news/v-mintruda-razyasnili-trudovye-prava-mobilizovannyh-grazhdan.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©