Минтруд намерен оценить разницу в зарплатах бюджетников
Минтруд разработал законопроект, согласно которому заинтересованные ведомства смогут получать доступ к первичным сведениям персонифицированного учета работников бюджетной сферы. Это, по мнению Минтруда, даст возможность мониторить информацию о реальном уровне зарплат бюджетников и оценивать различие доходов сотрудников на одинаковых должностях, говорится в законопроекте, на который ссылается РБК.
В данное время государственные и муниципальные учреждения ежемесячно предоставляют в Социальный и пенсионный фонд России (СФР) так называемые первичные сведения персонифицированного учета о размере выплат. Но он передаются только по работникам из определенных приказом Минтруда сфер, а именно: образования (от дошкольного до высшего), спорта, науки, медицины (как по персоналу больниц, так и медиков, осуществляющих уход на дому), социальных услуг, культуры, искусства, телевещания, кино.
Между тем, Госдума еще в 2020 году приняла закон, вносящий изменения в ст. 144 Трудового кодекса – «Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений». Согласно документу, правительство наделяется правом устанавливать требования к системам оплаты труда бюджетников, включая те, что применяются к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.
– Очень большие различия возникают в оплате труда одних и тех же специалистов не только между субъектами Федерации, но и даже в рамках одного субъекта. Поэтому внесенный правительством законопроект мы считаем шагом в правильном направлении. Он позволит сформировать единую, понятную систему, в которой будет определен должностной оклад. С нашей точки зрения, он должен составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат должна оплачиваться в каждой из профессий, – отмечал ранее член комитета Госдумы по труду Андрей Исаев («ЕР»).
Источник: https://solidarnost.org/news/mintrud-nameren-otsenit-raznitsu-v-zarplatah-byudzhetnikov.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
