Изменение структуры зарплат чиновников прокомментировали в отраслевом профсоюзе

Системы найма, оплаты труда и мотивации будут серьезно переработаны. Такой вывод следует из указа президента «Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2019–2021 годы», опубликованного на официальном госпортале трудовой информации.

В соответствии с документом, изменения затронут порядок назначения госслужащих на должности, возможности стимулирования чиновников к повышению эффективности их деятельности. Также указом предполагается внедрение новых форм профессионального развития госслужащих, «в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий».

Помимо того, в ближайшие три года правительство займется реформированием системы оплаты труда госслужащих. Оптимизация предполагает поэтапное увеличение в их доходах доли оклада за счет снижения доли премиальных выплат. При этом предполагается, что  рост постоянной части зарплаты приведет к росту размера пенсии чиновников за выслугу лет.

Прокомментировать положения документа «Солидарность» попросила Николая Водянова, председателя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

— Принятый указ определил приоритетные направления развития государственной гражданской службы РФ на ближайшие три года. Одной из главной позиций в этом указе для нашего профсоюза является осуществление мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих, оптимизации структуры их денежного содержания путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада  и соответствующего увеличения размера пенсии за выслугу лет, — рассказал профлидер.

По его словам, в профсоюзе госслужащих озабочены тем, что такие президентские указы часто выполняются путем сокращения штатов. Как это уже было с майскими указами и сокращениями в сфере образования, здравоохранения, культуры и социальной сферы. Так, в 2011–2013 годах численность федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти сократилась в целом на 20%. С 2016 года численность работников ФОИВ была сокращена еще на 10%. К 2021 году планируется очередное сокращение численности на 15%.

— За это время служебная нагрузка и выполняемые функции у государственных служащих не снизились. На сегодняшний день профсоюз не располагает данными о недостаточной служебной загруженности государственных служащих. Вызывает опасение, что решение задач по увеличению денежного содержания произойдет за счет увеличения нагрузки и объема выполняемой государственным служащим работы. Такое решение проблемы профсоюз поддержать не может, — подчеркнул Водянов.

По словам главы профсоюза работников госучреждений, в связи с президентским указом в коллективах возник целый ряд вопросов. В частности, куда будут трудоустроены высвобождаемые служащие? А также — кто будет отвечать за их трудоустройство
и переобучение?

— Будем надеяться, что трудовое законодательство и № 79-ФЗ будут  соблюдаться, и разработанная правительством РФ в течение месяца «дорожная карта» не поставит под угрозу выполнение поставленной президентом задачи. В свою очередь, профсоюз готов принять участие в разработке мероприятий по развитию государственной гражданской службы на 2019-2020 годы, — заверил Николай Водянов.

Источник: www.solidarnost.org