Из раздела «Задай вопрос профсоюзам»
Работодатель заставляет брать очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь на уменьшение объема работы в связи с коронавирусом. Но очередной отпуск я уже использовала, а не оплачиваемый отпуск брать не хочу, так как у меня двое детей на иждивении. Разъясните, пожалуйста, кто прав в данной ситуации и как по закону предоставляются отпуска: очередные и без сохранения заработной платы.
Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Наталья Барковская: В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника Напомню, что графики отпусков должны быть утверждены за две недели до наступления нового года, то есть не позднее 17 декабря текущего года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Таким образом, каждый работник должен использовать очередной оплачиваемый отпуск с даты, установленной в графике отпусков.
Если все установленные законом требования соблюдены, работодатель обязан работнику предоставить очередной отпуск, а работник обязан использовать этот отпуск.
Но бывают случаи, когда возникает производственная необходимость или иные обстоятельства, как, например, ситуация с пандемией коронавируса. В этой ситуации важно понимать, может ли работодатель заставить работника использовать отпуск полностью или частично вне графика отпусков. И ответ в данном случае однозначный — нет. Независимо от того, чья инициатива в использовании очередного оплачиваемого отпуска вне графика, этот отпуск (его часть) предоставляются только по соглашению сторон трудового договора, то есть по соглашению между работником и работодателем.
А может ли работодатель заставить идти в отпуск без сохранения заработной платы, не согласовав с работником? Нет, это незаконно. Руководитель не может требовать, чтобы работник ушел в неоплачиваемый отпуск. Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы только в интересах работника и только по его заявлению.
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Как следует из редакции комментируемой статьи, отпуск без сохранения заработной платы — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает работнику заработную плату, предоставляется по письменному заявлению работника, если у него есть уважительные причины. Обычно в качестве таких причин работники указывают семейные обстоятельства. К сожалению, законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск без сохранения заработной платы или отказать. Продолжительность такого отпуска бывает любой — это вопрос договоренности работника и работодателя.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его заявлению. Следовательно, работник не обязан использовать отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работодателя.
Однако, в части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ установлены исключения, когда работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск за свой счет. Так, работающие пенсионеры могут взять до 14 календарных дней в году, а инвалиды — до 60 дней. При рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников любой работник вправе взять за свой счет до 5 дней отпуска, также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Но даже в таких случаях это право, а не обязанность работника. Руководитель не может заявить: « ты пенсионер, значит должен отдыхать 14 дней без сохранения заработной платы».
На что влияет отпуск без сохранения зарплаты?
1 Отпуск без сохранения заработной платы это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает работнику зарплату (его еще в быту называют отпуском за свой счет, неоплачиваемым отпуском, отпуск без сохранения содержания).
- Как следует из статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы влияет на рабочий стаж, который требуется накопить, чтобы уйти в оплачиваемый отпуск. 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в течение рабочего года включаются в этот стаж, а все последующие нет. Например, вы взяли 30 дней отпуска без сохранения заработной платы. Тогда ваш период очередного оплачиваемого отпуска отодвинется на 16 дней.
3. Если работник уйдет в отпуск без сохранения заработной платы и в это время заболеет, то больничный лист в этот период оплате не подлежит.
