Из раздела «Задай вопрос профсоюзам»

В  организации  на период пандемии для некоторых работников был объявлен  простой,  который продлился почти 2 месяца.  Согласно графику отпусков, я должен использовать очередной оплачиваемый отпуск в декабре 2020 года. Включается ли время простоя  в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск?

Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Н.И.:

Согласно части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ в  стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, включаются:

-время фактической работы;

-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

— и другие.

Трудовой кодекс РФ в части 3 статьи 72.2  определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Совершенно очевидно, что  время простоя не относится  ко времени фактической работы.

  Вместе с тем, в соответствии с частью первой статьи  21 Трудового кодекса  РФ одним из основных прав работника является право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Действие данного права не ограничено по времени и сохраняется на весь период трудовых отношений.  Таким образом, во время простоя трудовой договор работника не прекращен, трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются. Следовательно, если к моменту окончания периода простоя трудовой договор не был прекращен, работодатель обязан предоставить работнику работу на тех условиях, которые оговорены в трудовом договоре, что свидетельствует о сохранении за работником места работы на весь период простоя.

Учитывая то, что время простоя частью второй статьи  121 Трудового кодекса  РФ не отнесено к периодам, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, период простоя  следует считать временем, в течение которого работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), и которое в соответствии с частью первой  статьи 121 Трудового кодекса РФ входит в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

      Таким образом, время простоя включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом время простоя включается в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск вне зависимости от его причин (в том числе, по вине работодателя, по вине работника или по причинам, не зависящим от работника и работодателя).