Чтобы работающий человек не был бедным
Федерация профсоюзов Якутии вот уже ряд лет ежемесячно проводит мониторинг цен на продовольственные товары и услуги. Результаты профсоюзного контроля за ростом цен размещаются на сайте Федерации и раз в квартал приводится подробный анализ данного мониторинга. О цели проведения и показателях контроля цен на сегодня мы поговорили с руководителем социально-трудового отдела Федерации профсоюзов Якутии Леонидом Дыраховым.
— Расскажите о профсоюзном контроле – какие продукты и где выбираются для мониторинга их цен?
— Ежемесячно нами проводится мониторинг цен в продовольственных магазинах города Якутска. Изучаем цены на товары, относящиеся в число социально-значимых товаров первой необходимости. Это значит — хлебная продукция, крупы, мясо, рыба, молочная продукция, овощи и другие группы продуктов. Конечно, рынок продовольствия очень широк, много разных поставщиков и производителей, но для мониторинга нами выбраны наиболее важные для населения продукты.
— Почему профсоюзы занимаются такой работой? Ведь хватает и регуляторов, и контролирующих органов…
— Потому что мы мониторим заработную плату людей и понимаем, что заработная плата и покупательская способность не безграничны. Есть траты, которые каждая семья ежемесячно производит, и продукты – основная, обязательная часть траты каждой семьи. Заработную плату работников по отраслям мы тоже мониторим. И имеем общую картину доходов и расходов трудящихся республики.
— И каковы результаты профсоюзного мониторинга на сегодня? Насколько колеблются цены?
— Могу вам привести результаты мониторинга за 10 месяцев 2023 года. Картина на продовольственном рынке г. Якутска следующая: наибольший рост цен с января 2023 года по октябрь 2023 года наблюдается на батон нарезной – 34,3 %, рис развесной – 17 %, картофель – 14,7 %, капусту – 20,2 %, лук репчатый – 33,7 %, яйца – 24,5 %, соль – 26,4 %. В целом, если сравнить цены октября 2023 года с январем 2023 года, то средняя стоимость продуктов питания, включенных в список мониторинга, за 10 месяцев увеличилась на 12,5 %.
— Это же существенный рост цен. Насколько отвечают доходы трудящихся на такое повышение продуктов?
— Да, профсоюзный мониторинг показывает резкий рост цен на товары и услуги. И нужно признать, что это значительно ухудшило покупательную способность населения, сильно уменьшило реальное содержание оплаты труда работников.
— Что в данной ситуации предлагает Федерация профсоюзов республики социальным партнерам — работодателям, органам власти?
— В данной ситуации особенно необходима реализация основных государственных гарантий по оплате труда работников, в том числе обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это даже не отдельное предложение Федерации профсоюзов, а прописанная в Трудовом кодексе гарантия трудящихся. К примеру, Трудовой кодекс в статье 130 закрепляет в системе основных государственных гарантий по оплате труда работников меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. А в статье 134 ТК РФ устанавливается конкретная обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это значит, что индексацию обязаны проводить все без исключения работодатели: предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, использующие труд наемных работников.
— Есть бюджетные организации, для которых руководством региона проводится поэтапное повышение заработной платы. А есть не бюджетные организации. Как у них должна быть установлена индексация?
— В Трудовом кодексе РФ в вышеупомянутой статье 134 предусмотрено, что бюджетные организации индексируют заработную плату в порядке, установленном законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Другие работодатели — не бюджетной сферы — должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Отсутствие такого порядка в локальных актах может быть расценено контролирующими органами как нарушение ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Поэтому Федерация профсоюзов республики рекомендует работодателям организаций, не относящихся к бюджетной сфере, разработать и принять у себя в организации Порядок индексации заработной платы работников, а для бюджетных организаций необходимо на уровне правительства утвердить Порядок индексации заработной платы работников бюджетной сферы РС(Я).
Вовремя принятые меры по индексации заработной платы работников будут являться реальной поддержкой работников и их семей в нынешней ситуации с повышением цен на товары и услуги.
Пресс-служба
Федерации профсоюзов РС(Я)
