Архив рубрики: Что ты знаешь о своих правах?

В нашей организации почти со всеми работниками при приёме на работу заключают срочные трудовые договоры. В каких случаях и на какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор?

Добавить комментарий

Согласно пункту 2 части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. Для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор. Читать далее →

Нашу организацию объединяют с другой организацией, но дальше я работать не хочу. По какой статье меня должны уволить? Будут ли мне выплачивать выходное пособие и сохраняемую заработную плату?

Добавить комментарий

Согласно части 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Сущность реорганизации юридического лица выражается в изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении вида юридического лица. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правила реорганизации юридического лица. В этом вопросе мы будем руководствоваться статьями 57, 58 Гражданского кодекса РФ. Читать далее →