Я согласился с переводом на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением по общему заболеванию. Работодатель предупредил меня, что средняя заработная плата по прежней работе сохраняется за мной всего один месяц. Правильно ли это?
Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным и оформленным в установленном законом порядке, с его письменного согласия. Необходимо иметь в виду, что листок нетрудоспособности таким заключением не является.
В соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.
Однако, если же работник нуждается в переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок за ним сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления.
Как следует из вопроса, Вам рекомендован перевод на другую работу согласно медицинскому заключению в связи с общим заболеванием. Следовательно, в данной ситуации средний заработок по прежней работе сохраняется за Вами в течение одного месяца со дня перевода.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
