Я работаю в республиканской бюджетной организации. В этом году проездом не воспользовалась, но хотела отправить своего ребёнка отдыхать. Работодатель отказал в оплате проезда моей дочери, мотивируя тем, что я сама не выезжаю. Должна ли организация оплачивать проезд дочери в этом случае?
В соответствии со статьёй 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и члены их семьи, имеют право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя.
Во исполнение части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ Приказом Минтруда РС (Я) от 20.12.2017 N 1707-ОД утверждено Положение о размерах, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для работников государственных органов Республики Саха (Якутия), Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Саха (Якутия), государственных учреждений Республики Саха (Якутия), расположенных на территории Республики Саха (Якутия), и членов их семей (далее Положение).
Как следует из пункта 3 Положения, оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника организации производится при условии их выезда в течение календарного года, в котором предоставляется отпуск и компенсация работнику организации, из населенного пункта, где проживает работник, к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него) к месту жительства работника организации. Таким образом, если Вы не выезжаете в отпуск, компенсировать оплату стоимости проезда Вашей дочери не будут.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
