В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 151 настоящего Кодекса.
Виды дополнительной работы, установленные статьей 60.2 Трудового кодекса РФ:
— выполнение работы по другой профессии (должности) в отличие от основной работы (совмещение);
— выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ);
— выполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев временного отсутствия работника).
Важно! Без согласия работника дополнительная работа не может быть ему поручена! Работник должен дать письменное согласие на выполнение дополнительной работы, для чего необходимо оформить письменное соглашение. На основании подписанного соглашения, как правило, издается приказ, с которым работника ознакамливают под роспись.
Важно! Как следует из статьи 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, которая является компенсационной выплатой за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и включается в состав заработной платы по основной должности.
Законодательством не установлены ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты за дополнительную работу, ни особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, ни правила, по которым назначается оплата.
Важно! Согласно части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, работника и работодателя, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом доплата за дополнительную работу может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Важно! Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
Правовая инспекция по труду Федерации профсоюзов РС (Я)
