Многих работодателей всегда интересовал вопрос: нужно ли выплачивать средний заработок на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности (штата) работнику, который продолжает работать по совместительству.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 22.11.2024 № 54-П «По делу о проверке конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Сергеева» указал, если работник одновременно работает на основной работе и по совместительству, и по основной работе его увольняют по сокращению численности (штата) (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), то он должен получать выходное пособие и сохраняемую заработную плату на период трудоустройства в порядке, установленном статьями 178 и 318 Трудового кодекса РФ.
Во исполнение Постановления Конституционного Суда от 22.11.2024 № 54-П Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ внесены дополнения, согласно которым сотрудникам, работающим на день увольнения по совместительству и продолжающим выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы по сокращению численности (штата), предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой — третьей статей 178 и 318 Трудового кодекса РФ, в порядке, установленном настоящими статьями.
Таким образом, согласно части 4 статьи 318 Трудового кодекса РФ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, работающим по совместительству и увольняемым с основной работы в связи с сокращением численности (штата) (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), государственные гарантии по основной работе предоставляются в общем порядке, установленном статьей 318 настоящего Кодекса:
— выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанному основанию, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения;
— по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения при соблюдении следующих условий:
- в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в орган занятости и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения;
- наличие исключительного случая, подтвержденного документами, представленными работником в службу занятости.
Руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна
