Работодатель, ссылаясь на изменения трудового законодательства с 01.01.2014г, не проведя специальной оценки условий труда, перевел персонал на 40-часовую рабочую неделю, даже тех, рабочие места которых ранее были аттестованы по классу 3.2 и имели сокращенную рабочую неделю (36- часов). Условия труда в 2014 году остались прежними. Каковы основные нарушения работодателя в данном случае. Спасибо.

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 года специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, если нет оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций используются результаты проведенной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Необходимо отметить, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
Таким образом, до проведения специальной оценки условий труда работодатель не вправе снизить уровень гарантий и компенсаций для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с действующими гарантиями и компенсациями, предусмотренными в организации по состоянию на 1 января 2014 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте.