Архив рубрики: Без рубрики

Знай свои права: Правильно ли поступили?

Работнику, с которым заключен срочный трудовой договор, предоставлен отпуск с последующим увольнением, однако окончание срока договора приходилось на время отпуска. Мы уволили работника после отпуска в связи с истечением срочного трудового договора. Правильно ли мы поступили?

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Несмотря на это, такое увольнение допустимо в связи с тем, что указанная статья говорит только об увольнении по инициативе работодателя. В Вашем же случае другое основание для увольнения — истечение срока трудового договора, что не является чьей-либо инициативой. Важным является то, что работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Увольнение работника после отпуска, как в Вашем случае, недопустимо. Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Такого работника можно уволить только на общих основаниях, предусмотренных статьёй 77 Трудового кодекса РФ.

Руководитель

Правовой инспекции труда

— главный правовой инспектор труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Наталья Барковская

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какой -то документ, отменяющий внедрение аутсорсинга в учреждениях. Я работаю в АУ Театр актера и куклы РС(Я) и у нас уже 1 августа 2014 г. прошел I этап аутсориснга для охранников и уборщиц. С 01 апреля начинается II этап — для бухгалтерии, юристов и кадров, согласно приказа МК и ДР РС(Я) от 05.05.2014 г. № 192, в соответсвии с Указом Президента РС(Я) от 09.12.2013 г № 2354, , Указом Президента РС (Я) от 29.08.2012 г. № 1616. О том что в 2014 году профсоюзы встречались с Президентом РС(Я) известно, известно также что Президент сказал, что переход будет добровольный, однако нет ни одного документа это подтверждающего и аутсорсинг идет своим чередом. И это люди, живущие на Севере должны терять работу, социальные льготы. ведь не секрет, что ни один частник не платит их. Да и зарплата у частников …. Что касается чтобы самим создать ИП. Чтобы выиграть тендер, надо ставить маленькую зарплату своих сотрудников и опять же с чего тогда платить соц.пакет? Т.Е. уходим под сокращение, создаем свое ИП, теряя на Севере соц.пакет? А налоги? Что сделали профсоюзы дальше разговоров?

Добавить комментарий

Добрый день! Про отмену аутсорсинга, действительно, никаких нормативных правовых актов нет. Вместе с тем, внесены дополнения в Кодекс об административных правонарушениях РФ. Читать далее →

Федерация профсоюзов РС(Я) поддерживает работу по борьбе с «серой» зарплатой

Добавить комментарий

Во всех регионах страны, по поручению Правительства РФ, началась работа по «легализации» трудовых отношений, выявлению случаев выплаты «серой» заработной платы и снижению неформальной занятости. Работа проводится с целью увеличения поступлений страховых взносов во внебюджетные фонды. Читать далее →

Уважаемые юристы, подскажите. Пожалуйста, как грамотно написать мотивированное мнение работодателю для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Заранее благодарна.

Добавить комментарий

Вопрос о проведении внеплановой специальной оценки условий труда может быть поставлен первичной профсоюзной организацией. Мотивированное предложение выборного органа первичной профсоюзной организации о проведении внеплановой специальной оценки условий труда должно содержать обоснованный вывод о несогласии с результатами проведенной специальной оценки условий труда. Читать далее →

Работодатель, ссылаясь на изменения трудового законодательства с 01.01.2014г, не проведя специальной оценки условий труда, перевел персонал на 40-часовую рабочую неделю, даже тех, рабочие места которых ранее были аттестованы по классу 3.2 и имели сокращенную рабочую неделю (36- часов). Условия труда в 2014 году остались прежними. Каковы основные нарушения работодателя в данном случае. Спасибо.

Добавить комментарий

Согласно части 4 статьи 27 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае проведения аттестации рабочих мест по условиям труда до 1 января 2014 года специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, если нет оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. При этом для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций используются результаты проведенной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Читать далее →