ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Трудовой договор с мобилизованным работником был приостановлен. Этот работник был ранен и направил из больницы заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли его уволить и как это сделать?
Отвечает руководитель Правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист РС(Я) Наталья Барковская:
«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части 11 статьи 351.7 Трудового кодекса РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается.
Исключения составляют:
— случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса РФ (например, на период отсутствия основного работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и т.д.);
— истечение в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с абзацами третьим, пятым, девятым — одиннадцатым части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ (например, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, с лицами, поступающими на работу по совместительству и т.д.).
Однако, за мобилизованным работником сохраняется право уволиться по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в общем порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Необходимо отметить, что с 1 марта 2025 года в силу вступают изменения, внесенные Федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 26 декабря 2024 года № 498-ФЗ в статью 351.7 Трудового кодекса РФ.
Отметим некоторые их этих изменений.
С 1 марта 2025 года изменен перечень оснований для приостановления трудового договора и срок его приостановления. В новой редакции части 1 статьи 351. 7 Трудового кодекса РФ предусмотрено приостановление действия трудового договора в следующих случаях :
— работник призван на военную службу по мобилизации;
— работник направлен на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации;
— сотрудник заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время;
— сотрудник заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
Таким образом, согласно этим изменениям действие трудового договора приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или в рамках действующего контракта.
В действующей статье 351.7 Трудового кодекса РФ предусмотрено приостановление трудового договора на меньший срок, так как эта гарантия (приостановление трудового договора) закреплена с отсылкой к норме, в которой указано, что контракт о прохождении военной службы заключается на срок один год или меньший срок (пункт 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).
Работодатель не вправе уволить мобилизованного работника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. С 1 марта 2025 года эта гарантия будет распространяться и на работников, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации.
