Архив рубрики: Вопросы и ответы (Охрана труда)

В приказе Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» сказано, что подбор и выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест (ныне – специальной оценки условий труда (СОУТ). У нас проведена СОУТ, но нигде – ни в карте, ни в протоколах это не отражено. Рабочие требуют выдачи мыла, а бухгалтерия – основание. Скажите, как должен оформляться этот вопрос на самом деле?

Добавить комментарий

Читать далее →

Рабочее место аттестовано по АРМ как соответствующее классу 3.1. Работодатель провёл специальную оценку условий труда, и результаты подтвердили класс 3.1. Работник получает ранее назначенные гарантии и компенсации. Если на это же аттестованное место придёт новый работник, будут ли для него сохранены все те гарантии и компенсации, что и у предыдущего работника?

Добавить комментарий

Читать далее →

Рабочее место по результатам аттестации рабочих мест было отнесено к классу 3.1 (вредные условия труда). Работник получал определённые гарантии и компенсации. Недавно работодатель провёл спецоценку условий труда (рабочее место не было модернизировано, не проводились работы по улучшению условий труда), по результатам которой рабочее место признано соответствующим допустимому классу 2. Будет ли работник получать те же компенсации и гарантии?

Добавить комментарий

Читать далее →

Статьей 217 Трудового кодекса РФ установлено, что у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 чел., создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Такой работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. А если организация не осуществляет производственную деятельность, а относится к бюджетной сфере, входит в структуру органов государственного управления, прокуратуры, суда и т.п., как в этом случае регламентируется порядок создания служб охраны труда или в таких структурах они не должны создаваться?

Добавить комментарий

Читать далее →

Повторные инструктажи на рабочем месте у нас проводятся ежеквартально. Оформление журналов регистрации таких инструктажей отнимает очень много времени – это переписывание списка работников, заполнение всех граф и строк, внесение наименования инструкций и т.д. Возможно ли отмечать в электронном виде проведение повторных инструктажей?

Добавить комментарий

Читать далее →

Хочу узнать какое наказание предусмотрено за ношение каски без ремней крепления на подбородке? Обязан ли я, водитель, работая с прицепом автоцементовоза, не являясь автоцементовозчиком по записям в трудовой книге, выполнять все требования инструкции по охране труда на участке, в том числе требования местных инструкций, почему инструкция техники безопасности была написана без консультаций с работниками, а значит в нарушение наших прав?

Добавить комментарий

Читать далее →

Каким нормативным документом регулируются физические факторы производственной среды, относящиеся к микроклимату производственных помещений? Сокращается ли рабочее время при работе в условиях пониженной температуры (например, всего 5-8 градусов тепла на рабочем месте)? Как производится оплата труда в таких случаях?

Добавить комментарий

Читать далее →

Имеют ли право работники здравоохранения, для которых установлена 30- часовая рабочая неделя (по критерию вредные и опасные условия труда), работать по совместительству на той же самой работе? Можно ли обосновывать данное совместительство постановлением Минтруда России от 30 июня 2003г номер 41?

Добавить комментарий

Читать далее →

Разъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газорегуляторных пунктов) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда?

Добавить комментарий

Читать далее →

Законна ли замена 0,5 л молока на 200 мл киселей и компотов «Леовит»? В каких случаях их применяют?

Добавить комментарий

К лечебно-профилактическим напит­кам «VITA» и аналогичным отнесены лечеб­но-профилактические кисели и компоты «Леовит». Они прошли регистрацию в Минздравсоцразвития России в качестве лечебно-профилактических напитков при работе во вредных условиях труда и реко­мендованы для замены молока. Читать далее →