677000, Республика Саха (Якутия)
г. Якутск, ул. Курашова, д. 24

8-(4112)-403-173

Я проработал в организации месяц. Но вышел из отпуска директор и отказался заключать со мной трудовой договор. Теперь я должен уйти, так как мне сказали, что я допущен до работы не уполномоченным лицом. Мне обязаны оплатить отработанные дни?


Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена статья 67.1, которая регулирует подобные ситуации. Комментируемая статья устанавливает правовые последствия, которые могут наступить как для работодателя, так и работников в случае, когда лицо фактически было допущено к работе не уполномоченным на это работником и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать возникшие отношения трудовыми отношениями и заключить с этим лицом трудовой договор.

В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ:

— трудовой договор заключается в письменной форме;

-составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ:

— прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

— приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ   от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. В таком случае работодатель или его уполномоченный представитель обязаны не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, неправомерно осуществившим прием на работу, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается заключить с этим лицом трудовой договор, работодатель обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

При этом возлагая такую обязанность на работодателя, закон не определяет, в каком размере должна производиться оплата выполненной работы. Очевидно, размер оплаты выполненной работы в таком случае может быть определен либо исходя из расценок, установленных в организации для данного рода работ, либо по соглашению сторон.

Кроме того, в соответствии с частью 2 комментируемой статьи работник, фактически допустивший к работе лицо, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ за данное правонарушение указанный работник может быть привлечен, прежде всего, к дисциплинарной ответственности, но только при наличии условий наступления дисциплинарной ответственности предусмотренных статьями 192-193 Трудового кодекса РФ.

Работник может быть также привлечен и к материальной ответственности, но она может наступить только при наличии действительного (реального) материального ущерба. В связи с этим для привлечения к материальной ответственности работника, неправомерно осуществившего прием на работу, работодатель должен доказать, что этим неправомерным действием работодателю был причинен действительный материальный ущерб и при этом отсутствовали обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Работник, неправомерно осуществивший прием на работу, может нести и административную ответственность в виде административного штрафа: на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей в соответствии со статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Таким образом, Вам будет выплачена заработная плата за все отработанные дни.

Руководитель

правовой инспекции труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

Наталья Барковская

Календарь профсоюзных событий


НАШ TELEGRAM КАНАЛ
НАШ YOUTUBE КАНАЛ
В ПОМОЩЬ ПРОФАКТИВУ
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА!
Наши партнеры