При применении трудового законодательства часто встречается понятие «локальные нормативные акты». Какие акты считаются локальными нормативными актами?

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты в обла­сти трудового законодательства являются источниками трудового права. Они регулируют трудовые и иные свя­занные с ними отношения, принимаются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглаше­ниями и действуют в рамках конкретной организации.

К ним относятся, например, приказы, распоряжения, положения об оплате труда, премировании, о надбавках, доплатах работникам и другие.

Таким образом, локальные нормативные акты регулируют вопросы внутреннего значения конкретной организации.

При этом следует иметь в виду, что на основании части 2 комментируемой статьи в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными норма­тивными правовыми актами, коллективным договором, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 Трудового кодекса РФ.

Как установлено частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты, ухудшающие по­ложение работников по сравнению с трудовым законо­дательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом РФ порядка учета мнения представительного органа ра­ботников, являются недействительными.

Н.И. Барковская,

руководитель Правовой инспекции труда

– Главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)