Может ли руководитель предприятия отказать мне в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Трудовой кодекс прямо не даёт ответа на поставленный Вами вопрос.

В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может   быть в   любое время расторгнут по соглашению сторон.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 (пункт 20) указано, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, если работодатель не согласен на расторжении трудового договора, работник не вправе настаивать.

Для работника остается вариант рас­торжения трудового договора по собственному желанию работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). В таком случае работодатель не вправе отказать и расторжение трудового договора производится по прави­лам статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Наталья Барковская,

руководитель правовой инспекции

– главный правовой инспектор

Федерации профсоюзов РС(Я)